Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın kamu çalışanları için doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını açıklamasının ardından gözler özel sektöre çevrildi. Uygulamanın dışında kaldığını düşünen özel sektör çalışanları sosyal medya üzerinden taleplerini dile getirirken, SGK Uzmanı Melis Elmen konuyla ilgili önemli bir açıklamada bulundu.
Elmen, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının yalnızca memurlara özgü olmadığını belirterek, SSK’lı çalışan anne ve babaların da bu haktan uzun süredir faydalanabileceğini ifade etti. Ancak uygulamanın hem çalışanlar hem de işverenler tarafından yeterince bilinmediğine dikkat çekti.
“Yasa SSK’lı çalışanlara bu hakkı tanıyor ama uygulamada çok az kullanılıyor. En büyük neden, çalışanların bu hakka sahip olduklarını bilmemeleri ya da işverenlerin onay vermemesi,” dedi.
Genelge 9 Yıl Sonra Yürürlüğe Girdi
Memurlar açısından ise doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, 9 yıl önce yasal zemine oturmuş olmasına rağmen ancak şimdi genelgeyle resmen hayata geçirildi. Elmen’e göre uygulama her kurumda farklılık gösterebilir. Personel eksikliği gibi nedenlerle bazı görevlerde bu hak sınırlandırılabilir.
Yarı Zamanlı Çalışmanın Uzun Vadeli Etkileri
Melis Elmen ayrıca, yarı zamanlı çalışmayı tercih eden kişilerin maaşlarında ve kıdemlerinde oransal azalmalar olacağını, bunun da daha geç emeklilik ve daha düşük emekli aylığı anlamına geldiğini vurguladı. Çalışanların bu hakkı kullanmadan önce uzun vadeli etkileri göz önünde bulundurmaları gerektiğini söyledi.
Kamuoyu Farkındalığı Artarsa Uygulama Yaygınlaşabilir
Memurlar için yapılan duyurunun kamuoyunda geniş yankı bulduğunu belirten Elmen, özel sektörde de bu sistemin daha fazla konuşulacağını öngörüyor:
“Mevzuat özel sektöre de bu hakkı tanıyor. Şimdi konu gündeme geldikçe çalışanlar haklarının farkına varacak. Talep arttıkça işverenlerin bu uygulamayı daha ciddiye alması beklenebilir.”
